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深圳:印刷技工容易招女工缺口大

浏览次数: 日期:2013年2月27日 08:54

摘要:

在企业招工难的大背景下,政府主动站出来帮助企业渡难关。近日,深圳龙岗区人力资源劳动局会同平湖街道办听取辖区优秀企业招工状况,多数企业表示春节后员工返岗率达到9成以上,不过也存在部分招工缺口,特别是缺女工。 

人才不愿到关外 

参加前日座谈会的十几家企业在平湖辖区纳税排名前列。一些企业称,遇到了高端人才不愿到关外来的尴尬局面。据中华商务企业负责人表示,随着很多印刷企业的转型,目前企业的技术员工还比较容易招,春节之后没有回来的非常少,再加上过年之前已经招了一批,所以这部分人员都比较稳定。 

不过,据其介绍,难处在于研发人员和市场营销人员比较难招,由于企业是在关外,“很多员工形容,不像是在深圳,”这是影响很大的因素,由于高端人才不愿到关外,其表示,在招人的时候,“名校不选择,选择合适的,把标准降低。” 

这一点也在别的企业得到回应。同在平湖辖区的恒冠科技企业负责人表示,返工人员不太理想,需要技术人员,但是在平湖比较难招,“人才都往市里跑,研发人员都不愿到关外来,基本上走完了。” 

企业不愿招男工 

在招工难的背景下,一些企业表示,由于男工难以管理,更加偏爱女工,因此招工难度更大。据京华电子有限公司负责人介绍,春节之后大概需要五六百人,目前招收了300多人,但是绝大部分是男性员工,“吵架打架的比较多”,相比之下,企业更愿意招收女工。 

明日国际公司负责人也表示,年前返工的达到9成,目前的缺口主要是女工,也有招收男工,但是实际工作中问题很多,打架的,不服从管理的,因为流水线上的工作时间长,特别需要细心,有些男工做起来很慢,提醒他一下,又很大脾气。 

其他两家制造型企业负责人也提到,春节之后招工几天来,感觉人越来越少了,目前虽然还有缺口,但是招来的还是男工比例更高,不过由于男工难以管理,目前也正在严格把关,并想办法从其他渠道引进女工。

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